4月21日下午，川投(tou)集團舉行(xing)2022年度中(zhong)層(ceng)正職公(gong)開競聘演講答(da)辯會。集團公(gong)司領導班子成(cheng)員、部分所屬公(gong)司主(zhu)要負(fu)責人擔任答(da)辯評(ping)委。

實施管理(li)人員競爭上崗，是(shi)川投(tou)集團貫徹落實國企改革(ge)三年行動、全(quan)面(mian)深(shen)化“三項制度”改革工作的重要舉措，為建立健全集團管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減制度體系提供了重要支撐，旨在暢通集團人才通道，全面激發企業內生動力。

本次競(jing)聘涉及10個業務部門負責人崗位，面向集團全體干部職工，堅持公開、公正、公平原則，經資格審查后，共27名競聘者參加。競聘采用“演講 面談問答”方式進行，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業素養、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。

全體(ti)(ti)競聘人員(yuan)突破自我，重新起立，展(zhan)現了(le)想干事、能干事的決心和態度，也(ye)進一步營造了(le)集團良(liang)好的用人環境(jing)，拓寬了(le)選人用人渠道，激發了(le)全體(ti)(ti)干部員(yuan)工干事創業的激情，為打造“大而強、穩而優”的新川投提供了堅強組織保障。